Les llargues jornades laborals fan minvar la productivitat, segons la Comissió Nacional per a la Racionalizació dels Horaris Espanyols Les empreses espanyoles precisen horaris europeus La conciliació de la vida professional, familiar i laboral és la millor forma de gestió empresarial. Més encara en moments com els actuals, de profunda crisi econòmica, en els quals s’aporta una flexibilitat que pot ajudar les empreses a superar les dificultats. L’actiu que s’obté amb la conciliació és el d’una predisposició millor per part dels empleats, fet que és molt important perquè els recursos humans són els més valuosos d’una empresa i cal prestar-los atenció. Resulta més productiu que «treballin per viure» que no pas que «visquin per treballar». La conciliació és rendible perquè, quan la vida privada dels empleats va bé, professionalment es nota. Un treballador satisfet rendeix més que un de descontent. Està comprovat que la implantació de la jornada continuada, no només a l’estiu sinó tot l’any, disminueix l’absentisme i les interrupcions de la feina; que les polítiques que afavoreixen el benestar i la salut del personal generen estalvi en determinats costos, com les visites al metge o les despeses de farmàcia i hospital, i que les accions dirigides a facilitar la cura dels fills dels empleats redueixen l’estrès i la depressió... Racionalitzar els horaris En gran mesura, la conciliació, la productivitat i la igualtat efectiva entre l’home i la dona –les tres assignatures pendents de la realitat laboral espanyola– passen per racionalitzar i flexibilitzar els nostres horaris, fent-los Gestió empresarial Jornada laboral i productivitat iStockphoto.com / © Ben Blankenburg
